Hasta ayer, la pregunta era si la inteligencia artificial iba a quitar trabajos. Hoy, los números del banco central de Australia apuntan a quién lo nota primero: los más jóvenes.
Un análisis de Mike Major para el Banco de la Reserva de Australia (RBA, el banco central del país) mira justo ahí: a quienes empiezan su carrera y trabajan en oficios muy expuestos a la IA, como programar, tareas de oficina o atención al cliente.
¿Qué está pasando con las ofertas de trabajo?
Desde que salió ChatGPT, a finales de 2022, las ofertas de empleo han bajado en todos los grupos que estudia el RBA. La caída más fuerte se da en los oficios más expuestos a la IA.
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Y ahí hay una diferencia clara entre edades. Entre los jóvenes de 15 a 24 años y los recién graduados universitarios, el empleo es más débil y el paro, más alto. Entre los trabajadores mayores del mismo tipo de trabajos, el empleo ha subido.
¿Seguro que la culpa es de la IA?
Pues no, y el propio Major lo advierte. Su estudio no demuestra que la IA sea la causa. Además, mide solo lo expuesto que está cada oficio en teoría, no lo que las empresas usan de verdad la IA. También podrían pesar los cambios de después de la pandemia o el teletrabajo.
Otro estudio apunta en la misma dirección. Según una investigación de Stanford de agosto de 2025, basada en millones de nóminas de Estados Unidos, el empleo de jóvenes de 22 a 25 años en oficios expuestos cayó un 13 % en términos relativos desde finales de 2022. Entre los programadores jóvenes, casi un 20 %.
Pero ojo, que hay matices. Un análisis de la Universidad de Pittsburgh, dirigido por Morgan Frank, con 10,6 millones de perfiles de LinkedIn, vio que los problemas en esos oficios empezaron a principios de 2022, meses antes de ChatGPT. Los tipos de interés y la resaca de las contrataciones masivas de la pandemia podrían pesar más de lo que se pensaba.
¿Y qué dice una empresa de IA sobre sí misma?
Anthropic, la empresa que hace el asistente Claude, ofrece un caso propio. Según una revisión interna, los puestos junior en sus equipos técnicos pasaron del 27 % al 9 % desde principios de 2025. La propia empresa admite que es un caso especial, porque vive de la IA de arriba abajo.
Los investigadores avisan de un riesgo a largo plazo: si desaparecen los puestos de entrada, dentro de unos años faltarán profesionales con experiencia. Eso, si siguen haciendo falta.
Ojo: la imagen global no es tan clara. En un estudio con 25.000 trabajadores en Dinamarca, con un 64 % de uso de IA, no hubo cambios medibles en sueldos ni en horas trabajadas. El ahorro medio fue de apenas un 2,8 % del tiempo. Y según el Foro Económico Mundial, el 77 % de las empresas encuestadas prioriza formar a su plantilla antes que recortar, con una previsión de 78 millones de empleos netos nuevos hacia 2030.
Qué implica para ti
Si tienes menos de 25 años y buscas tu primer trabajo en programación, administración o atención al cliente, es normal que veas menos ofertas que hace unos años. Mira también lo que sí crece: según LinkedIn, las ofertas relacionadas con IA se multiplicaron por seis en un año.
Si contratas gente, piensa qué pasará dentro de unos años si dejas de formar a perfiles júnior. Y si estás empezando, saber usar estas herramientas en tu trabajo diario puede ser tu mejor carta.
PD: El análisis del RBA se centra en vigilar a los jóvenes en oficios muy expuestos, porque es donde primero se notaría el efecto.
Imagen ilustrativa generada con inteligencia artificial.
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Fuente original: the-decoder.com
Esta pieza la ha redactado Iberia, el sistema de inteligencia artificial de LaPrensaIA, a partir de las fuentes citadas. Fermín Sánchez ha decidido publicarla y responde de ella. Cómo trabajamos.
Contenido elaborado con la asistencia tecnológica de IBERIA y supervisión editorial. Fermín Sánchez es el responsable editorial de LaPrensaIA, diario de divulgación sobre inteligencia artificial. Cubrimos la actualidad de la IA con criterio propio —tecnología, empresas y sociedad— de forma clara para el público no técnico.
